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东北大学秦皇岛分校2019年度高层次人才及教师招聘公告

日期:2019-06-13 来源:东北大学秦皇岛分校

一、学校介绍

东北大学始建于1923年,是一所具有爱国主义光荣传统、学科结构完善、学术实力雄厚、在技术创新、转移和产学研合作等方面办学特色鲜明的教育部直属的国家重点大学,是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。2017年9月,经国务院批准,进入一流大学建设行列。在90余年的办学历程?#26657;?#19996;北大学始终坚持与国家发展和民族复兴同向同?#26657;?#20026;国家和社会培养各类优秀人才,在国民经济建设中做出了重要贡献。

东北大学秦皇岛分校是东北大学的组成部分,是经教育部正式批准成立的全日制普通高等学校,培养包括本科生、硕士研究生、博士研究生等在内的各类高级专门人才。学校自1987年建校以来,通过实施开放发展战略、人才强校战略和教育创新战略,承担“211工程”、“985工程”、国家社科基金重大项目等重点建设项目, 主动融入东北大学“双一流”建设,构建多元化的人才培养机制,建立科学的管理体制机制,推动学校内涵式发展,不断提升学校的整体水平,学校的综合实力和社会影响力明显提高。现已成为一所开放式、多学科协调发展的特色鲜明的大学。

学校坐落于美丽的滨海城市秦皇岛,北倚燕山、南临渤海,校园内林木花草郁郁葱?#26657;?#27004;群建筑风格迥异,环境优美清新,生活设施完善,文化氛围浓厚。目前,学校占地700.68亩,建筑面积348669.12平方米。设有研究生分院和7个学院,34个本科专业,涵盖经济学、文学、理学、工学、管理学等五大学科门类,同时共享东北大学全部博士和硕士学科点资源。现有全日制统招在校本科生9866人,博士、硕士研究生614人;教职工828人,其中专任教师555人,专任教师中获得博士学位者占65.05%,教授、副教授227人,国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授1人、教育部新世纪优秀人才5人,河北省优秀教师、教育工作先进个人7人,宝钢优秀教师奖获得者3人,河北省“三三三人才工程”入选者38人。

更多学校简介见https://www.neuq.edu.cn/xxgk1/xxjj.htm。

东北大学秦皇岛分校诚邀海内外优秀学者加盟!

二、人才类型及待遇

(一)高层次人才

单位?#21644;?#20803;

人才类别 应聘条件 年龄及其他要求 安家费 科研启动费 配?#21450;?#32622; 年薪
理工类 人文社科和经管类
A类 (一)中国科学院院士、中国工程院院士;(二)海外著名学术机构的外籍院士; (三)经学校认定与?#40092;?#20154;才水平相当的其他人才。 要求聘期内全职在校工作,年龄原则上不超过65周岁。 400 2000 500 解决配偶工作或支付生活补贴 150
B类 (一)国家“千人计划”获得者; (二)国家杰出青年科学基金获得者; (三)“长江学者奖励计划”特聘教授; (四)“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才; (五)经学校认定与?#40092;?#20154;才水平相当的其他人才。 要求聘期内全职在校工作,年龄原则上不超过55周岁。 160 1000 500 70-100
C类 (一)百千万人才工程国家?#24230;?#36873;; (二)国家“青年千人计划”获得者; (三)国家优秀青年科学基金资助获得者; (四)“长江学者”青年项目入选者; (五)“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才; (六)全国百篇优秀博士论文奖获得者; (七)经学校认定与?#40092;?#20154;才水平相当的其他人才。 要求聘期内全职在校工作,年龄原则上不超过50周岁。 120 300-600 60
D类 (一)优秀学术骨干教授; (二)经学校认定与?#40092;?#20154;才水平相当的其他人才。 要求聘期内全职在校工作,年龄原则上不超过45周岁。 80 100-200 35

其他:

1、学校为引进的人才提供为期1年的过渡性租住住房或2000元/月的租房补贴。

2、学校原则上解决引进人才配偶的工作。对不解决工作并且未能就业的全职引进的高层次人才配偶,统一按照秦皇岛市最低生活保障标准的2倍按月支付其生活补贴,最多不超过3年。

(二)专任教师

1、基本要求

思想品德好,专业素质高,遵守国家法律法规和学校的各项规章制度;具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神,能够自觉地恪守学术道德,遵守学术规范;身心健?#25285;?#26222;通话流利,能?#30343;?#20219;所聘岗位的工作。

2、年龄要求

硕士应届毕业生年龄一般不超过26周岁,博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁;副教授年龄一般不超过40周岁;教授年龄一般不超过50周岁。

3、学术水平要求

补充教师的研究方向应符合学校学科建设发?#26500;?#21010;,取得重要研究成果。

(1)博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力,突出的创新潜能和发展潜力。

(2)副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力,所取得的成果在各学院(部、?#34892;模?#26412;学科同岗位同年龄段教师中位于前?#26657;?#25110;研究方向及成果等为学科专业建设所急需。

4、学历学位要求

(1)补充教师一般应具有博士学位。

(2)补充教师的学历一般应为全日制学历,其?#26657;?/p>

a.对于重点学科和优势学科,补充教师各学历阶段均应就读于国(境)外知名大学、国内高水平大学、中国社会科学院或中国科学院研究院(所)。在世界一流大学取得博士学位的人?#20445;?#20854;本科毕业院校可?#23454;?#25918;宽。

b.对于一般学科,补充教师的起始学历原则上应为统招全日制普通高校本科一批录取。

c.外语、体育等学科可在国内专业院校学科优?#24179;?#22823;的相关专业的优秀毕业生中遴选补充。

5、外语水平要求

能?#30343;?#32451;应用外语开展教学和科研工作,满足下列条件之一:

a.在国(境)外学习或工作两年以上的人?#20445;?#21487;视为外语水平达到要求。

b.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平,或参加考试并取得TOEFL(90分及以上)或GRE(1200分及以上)或IELTS(6分及以上)的成绩,或取得BFT(A级)或PETS(五级)考试合格证书。体育等学科补充人员的外语水平可?#23454;?#25918;宽。同等条件下,优先补充有国外交流、学习、工作经历的人员。

6、待遇

单位?#21644;?#20803;

类别 安家费 科研启动费 年薪 其他说明
理工类 人文社科和经管类
具有博士学位的教授、研究员、博士生导师 30-80 50-100 30-70 20-30 特别优秀者可参照《东北大学秦皇岛分校高层次人才引进暂行办法(修订)》相关待遇及考核办法执行。
具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后 12-30 10-50 5-30 15-20 特别优秀者可参照具有博士学位的教授、研究员、博士生导师相关待遇及考核办法执行。
博士后出站人员及博士毕业生 12 3-10 享受校内二级讲师的岗位津贴 特别优秀者可参照具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后相关待遇及考核办法执行。

(三)优惠政策

1、对于学校急需且特别优秀的人才,学校将采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。

2、学校鼓励引进学术团队,特别是能够填补学校学科空白的高水平团队,并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。

3、学校鼓励柔性引进高层次人才,对于学校“十三五”发?#26500;?#21010;建设切实需要,有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才,可按其工作任务,按“?#30343;?#19968;议”的原则,由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。

三、年度用人计划

(一)专任教师

所在部门 专业 研究方向 招聘人数 要求 联系方式
经济学院 金融学 金融学、金融工程 1 博士 贾老师 0335-8055679 [email protected]
国际经济与贸易 国际经济与贸易 1 博士
经济学 应用经济学 1 博士
管理学院 电?#30001;?#21153; 电?#30001;?#21153;、大数据 1 博士 杨老师 0335-8058730 [email protected]
行政管理 公共管理、企业行政管理及相关方向 2 博士
会计学 会计学、财务管理、审计学 2 博士
工商管理 创新管理、服务管理方向优先 2 博士
健康服务与管理 健康管理、健康产业、养老健康、心理健康、?#30805;?#20581;康 2 博士
计算机与通信工程学院 电?#26377;?#24687;工程 电?#26377;?#24687;工程、通信工程及相关方向 3 博士 刘老师 0335-8056360 [email protected]
通信工程 通信工程、电?#26377;?#24687;工程及相关方向 3 博士
计算机科学与技术 计算机应用、计算机体系结构、大数据处理及相关方向 4 博士
控制工程学院 机械工程 机械工程及相关专业 2 博士 董老师 0335-8052425 [email protected]
车辆工程 车辆工程及相关专业 1 博士
电气工程及其自动化 电气工程及其自动化及相关专业 2 博士
自动化 自动化及相关专业 2 博士
光电信息科学与工程 光电信息科学与工程及相关专业 3 博士
外国语言文化学院 法语 不限 1 硕士及以上 吴老师 0335-8071652 [email protected]
德语 不限 1 硕士及以上
西班牙语 不限 1 硕士及以上
数学与统计学院 大数据科学与技术 图像处理、深度学习、模式识别等 3 博士 孙老师 0335-8065397 [email protected]
应用统计学 应用统计学相关研究方向 1 博士
数学?#25945;?#35838; 数学相关专业 3 博士
资源与材料学院 专业设置详见学院网站: http://zycl.neuq.edu.cn/zlcl_list_tNavi.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1412 优秀海外人才或副教授及以上 罗老师 0335-8047760 [email protected]
社会科学研究院 马克思主义理论 马克思主义中国化、马克思主义基本原理 2 博士 刘老师 0335-8052414 [email protected]
思想政治教育 思想政治教育理论和实践 2 博士
实验教育?#34892;?/STRONG> 计算机相关专业 不限 1 博士 盖老师 0335-8071653 [email protected]
中国长城研究院 数?#32622;教?#25216;术或计算机相关专业 不限 1 博士 高老师、郝老师 15609880933 18533575816 [email protected]
考古学相关专业 不限 1 博士
新闻、?#25918;?#35774;计相关专业 不限 1 博士
古村落研究相关专业 不限 1 硕士及以上

(二)其他

1、应聘人员除须满足招聘信息的基本要求外,还须符合应聘学院(部、?#34892;模?#35201;求的其他条件。

2、高层次人才、优秀教授、优秀副教授、优秀海外人才?#30343;?#20197;上用人计划限制。

四、应聘程序

(一)学校制定并发布人才引进总体计划。

(二)拟引进人才向学院(部、?#34892;模?#20154;事处提交申报材料:

1、高层次人才填报《东北大学秦皇岛分校引进人才申报表》(见附件1);

2、专任教师填报《东北大学秦皇岛分校专任教师申报表》(见附件2);

3、简历及其他支撑材料。

(三)学院(部、?#34892;模?#23545;拟引进人才进行综合考察,对于专任教师通过组织面试、试讲等形式进行考察,对于高层次人才,须对其个人要求、预期工作目标等进?#26032;?#35777;,最后将考察、论证意见报送人事处。

(四)组织拟引进人员体检,合格后由人事处上报校领导小组。

(五)人才引进意见经过校长办公会和党委会审议,由分管人事工作校领导签批并公示,无异议后由人事处为拟引进人才办理来校?#20013;?#24182;签订有关协议书,各学院(部、?#34892;?和有关部门落实相关事宜。

五、人事处联系方式

人事处网址:http://rsc.neuq.edu.cn/

电子邮箱:rczpATneuq.edu.cn(发?#22987;?#26102;请将AT替换为@、?#22987;?#20027;题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网?#20445;?/p>

联系人:赵老师

联系电话:0335-8051790 0335-8051657(来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.com看到的招聘信息)

?#25910;?#32534;码:066004

地址:河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校人事处(行政楼205室)

原文出处:

http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/1920.htm

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